第2章 模拟结算奖励(1/2)
“医生信息，已经收录了不少。”
“只是这模拟点数，该怎么获得？”
他目前，只有F级模拟点数三点，用一点就少一点。
他看向脑海中半透明屏幕，下方有行解释说明的小字。
【您在医学事业上获得荣誉、成绩等，可获得对应级别的模拟点数，具体请自行摸索。】
荣誉、成绩，就能获得模拟点数？
正这时，张欣宽听到旁边医生值班室里，几个年轻医生，正在嘀嘀咕咕的说着什么。
“听说今年的年终奖，奖金给的不少哇！”
“我也听说了，要是能被评上科室优秀团队，每个人都能分到五万块钱呢！”
一片倒吸凉气的声音。
对于他们效益一般的县区基层医院来说，都能分到五万的年终奖，着实不少了。
“不止是钱！要是能拿到科室优秀团队，不仅带队医生能拿到额外的荣誉，之后不论是评先进，拿进修名额，还是上职称，都能优先！”
“而且，还有一个额外的优秀个人表彰，专门鼓励科内的新生力量，说是会有意想不到的大奖励！好像是引进某大医院的一项先进技术的承接人选名额？！“???..Com
“真要是能拿到这个名额，那就牛了！即便是没有编制，医院以后也离不开你了，肯定会想方设法留住你！”
一群年轻人，眼睛都放着光。
尤其是那些没编制的年轻人，在说到这“优秀个人表彰”时，更是眼睛里都要冒火了！医院离不开你，那说不定将来就会给你补个编制呀！
张欣宽听到这，心里也一动。
编不编制无所谓，重要的是这个表彰，不就属于“荣誉、成绩”么？应该能给他带来新的模拟点数，而且恐怕会是级别不低的级别点数。
……
张欣宽打听到，自己被分到了心胸外科，主治医师马柯的手下。
他来到三楼，找马柯报到。
此时，办公室中，马柯和他手下的团队成员，全员都在。
众人正围拢站在阅片器前，研究一例病人的病情。
张欣宽敲门进来，所有人的目光，顿时一下子都落在他身上。
“马老师，我是张欣宽，来找您报到的。”
马柯微微点头，而梁宁宁等年轻医生，神色则都不太好看。
拖后腿的来了。
梁宁宁心想，最起码也是来了，待会儿给他安排点杂活，看他干不干活，就知道这是不是个勤快的新人了。
“大家欢迎张欣宽，以后就都是同事了。”马柯出声。
响起稀稀拉拉的掌声。
马柯示意张欣宽道：“你先站那听着，我们先讨论7床病例。“
张欣宽站到几人后面。
“这个50岁的男性病例，主诉胸骨后疼痛，之前在门诊一直被诊断为冠心病，服药后未见明显改善，后出现反酸症状，在内科进行正规抗酸治疗，反酸有好转，但胸痛未见缓解。”
“之后，做了冠脉造影，也未见异常，且胸痛越来越严重。大家考虑一下，这是什么病因？”
一众年轻人，都犯了难。
门诊的心胸外科、内科、消化科的坐诊医生，都没能看出来病因，他们几个年轻人怎么可能分析得出来？
看到众人这副模样，马柯不免失望，心里微微摇头。<-->>
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